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<목요일 오후> 정보는 AI가, 신뢰는 사람이
물건을 구매할 때 우리는 늘 누군가의 말을 참고해왔습니다.화장품은 피부가 좋은 사람에게 물었고, 건강식품은 먼저 먹어본 사람의 이야기를 들었습니다. 가전제품은 기계를 잘 아는 사람에게 의견을 구했습니다. 인터넷이 일상이 된 뒤에는 유튜브, 블로그, 후기 게시판 등이 그 자리를 대신했습니다.이제는 그 일련의 과정에 AI가 깊숙이 관여하고 있습니다.예산과 취향, 원...
2026.08.20
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<노무사칼럼> 인재 영입, 유지를 위한 사이닝·리텐션 보너스의 명암
핵심 인재 확보가 기업의 생존을 좌우하는 시대다. 우수한 인재를 스카우트하기 위해 영입 시점에 일시금으로 지급하는 ‘사이닝 보너스(Signing Bonus)’와, 핵심 인력이 경쟁사로 이직하지 않도록 묶어두기 위해 지급하는 ‘리텐션 보너스(Retention Bonus)’는 이제 현대 HR의 대표적인 보상 카드로 자리 잡았다. 그러나 치밀한 법적 보완 없이 도입된 일회성 보상은 중도 퇴사 ...
2026.08.20
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<말말말> “더워도 너무 더웠어”
“더워도 너무 더웠어”모 업체의 관계자는 날씨가 후텁지근하듯 매출도 좀 뜨거워지면 좋으련만, 된더위에 사람 만나기도 힘들고 소비자들도 지갑을 잘 안 열어서 7~8월 매출이 좋지 않았다며…“속이 꽤 쓰릴 듯”최근 공제계약을 체결한 외국계 회사가 절대 못들어온다고 장담했던 사람들은 속이 쓰리겠다며…“능력자는 능력자야”업계 한 관계자는 위기에서 어떻게든 살아남는 사람...
2026.08.20
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<만평> 하고 싶은 말
2026.08.20
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더클라세움, “연내 11개국 진출할 것”…원서버로 연결
헴프 전문기업 (주)더클라세움(대표이사 차진희)이 카자흐스탄과 몽골에 이어 튀르키예 현지법인 설립을 완료하고 글로벌 시장 공략에 속도를 높인다. 중앙아시아를 넘어 유럽과 중동을 잇는 전략적 요충지에 거점을 ...
2026.08.20
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<사설> 내부고발…의도는 좋지만
공정거래위원회가 방문판매법 시행령 개정을 통해 다단계판매업체 내부고발의 문턱을 크게 낮추기로 했다. 위법행위에 가담한 임직원도 신고포상금 지급 대상에 포함하고, 무등록 다단계판매 등의 신고포상금 상한도 폐지하기로 했다. 폐쇄적인 조직에서 내부 증거를 확보하기 어렵다는 현실을 감안하면 제도의 취지는 충분히 이해할 수 있다. 불법 피라미드와 변종 조직을 적발...
2026.08.13
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<목요일 오후> 신생 기업이 살아야 시장이 산다
올해 상반기 국내 네트워크 마케팅 시장에 새로운 기업들이 잇따라 등장했습니다. 독일의 프리미엄 건강기능식품 기업부터 중국계 기업, 국내 토종 기업, 기술과 플랫폼을 앞세운 스타트업까지 진입 배경도 사업 전략도 다양합니다. 무척 반가운 일입니다. 오랫동안 신규 사업자의 진입이 뜸했던 시장에 새로운 기업들이 등장했다는 것 자체가 시장에 변화의 가능성이 생겼다는 ...
2026.08.13
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<노무사칼럼> 직장 내 괴롭힘 셀프조사 금지, 그리고 신고권 남용의 경계
고용노동부가 「직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼」을 개정해 배포하였다. 신고가 2021년 7,774건에서 2025년 1만 6,373건으로 4년 만에 두 배 이상 늘어난 상황에서 나온 개정이다. 가장 눈에 띄는 변화는 사용자가 행위자로 지목된 사건의 처리 방식이다. 근로기준법 제76조의 3은 사용자에게 지체 없이 객관적으로 조사할 의무를 부과하는데, 사용자가 피신고인으로 지...
2026.08.13
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<말말말> “그냥 지능이 낮아서 법을 이해 못 하는 거”
“그냥 지능이 낮아서 법을 이해 못 하는 거”불법 업체라고 그렇게 말해도 듣지 않고 떠난 파트너를 보면서 설득을 포기했다고…“더 줬더니 더 잘됐어”후원수당 과지급 전력이 있는 모 업체의 대표는 후원수당을 많이 줬을 때 오히려 회사 사정이 좋았다며…“사이가 안 좋나봐”업계의 한 관계자는 같은 회사 직원 2명이 서로 일이 어떻게 진행되는지 모른다며…“자기들 힘으로 안돼...
2026.08.13
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<만평> 돌아온 짝퉁
2026.08.13
