<목요일 오후> 비타민이 홍삼을 넘은 시대

건강기능식품 시장의 변화가 예사롭지 않습니다. 오랫동안 건강기능식품 시장을 이끌어왔던 전통 소재들이 주춤하고 비타민과 미네랄, 오메가3(EPA·DHA), 단백질, 맞춤형 영양소들이 새로운 주역으로 부상하고 있습니다. 최근 발표된 ‘2025년 식품 등의 생산실적 자료’는 이러한 변화를 수치로 확인시켜 주고 있습니다. 건강기능식품 산업은 더 이상 특정 원료나 전통적 건강 이...

2026.06.11

<노무사칼럼> 등기 임원은 근로자일까?

판례로 본 임원의 근로자성 판단

임원은 ‘직장인의 꽃’이라고 불린다. 임원이 되면 큰 폭의 연봉 인상은 물론 독립된 집무실, 개인 운전기사 등 여러 혜택이 따르는 꿈 같은 자리이기 때문이다. 그런데 임원은 고용 불안정성 탓에 ‘임시 직원’이라는 별명도 갖고 있다. 임원 계약은 보통 해지가 자유로운 민법상 위임계약이기 때문이다. 그러나 이는 어디까지나 ‘일반적인’ 경우다. 명함에 ‘이사’라고 적혀 있어...

2026.06.11

<목요일 오후> 직접판매에 ‘중(中)·독(獨)’된 국가

직접판매산업은 국가의 문화와 경제 구조, 소비 습관에 따라 전혀 다른 모습으로 성장한다. 같은 네트워크 마케팅이라도 어떤 국가는 인간관계를 기반으로 확대되고, 어떤 국가는 시스템과 효율성을 중심으로 움직인다.오늘날 세계 직접판매 시장에서 유독 눈에 띄는 두 나라가 있다. 바로 중국과 독일이다. 흥미로운 점은 이 두 국가가 세계 직접판매의 핵심 축으로 자리 잡고 ...

2026.06.04

<노무사칼럼> CEO와 HR 담당자를 위한 여름철 인사관리 가이드

인사관리에도 계절이 있다. 봄과 가을이 각각 채용과 평가의 시즌이라면 여름은 사업주에게 사뭇 다른 숙제를 안긴다. 한 해 중 휴가가 가장 몰리는 동시에, 폭염이라는 환경적 위험이 근로자의 건강을 위협하는 시기이기 때문이다. 전자는 직원들의 사기에, 후자는 직원의 건강과 생명에 직결되는 요소인 데다가 모두 사용자의 법적 의무와도 맞닿아 있기 때문에 사전 대비가 ...

2026.06.04

<목요일 오후> 업계를 망치는 주범

마케팅 부서는 그 기업의 ‘얼굴’이자 ‘입’이다. 기업을 바라보는 업계 관계자들과 대중의 시선은 마케팅 담당자의 태도와 언행에서 결정되는 경우가 많다. 훌륭한 기업 철학을 가졌더라도 이들이 삐그덕하는 순간 기업의 이미지는 금방 추락하기 쉽고, 반대로 회사가 위기에 처했을 때 마케팅 부서의 진정성 있는 태도 하나로 상황을 극적으로 반전시키기도 한다. 최근 대...

2026.05.28

<노무사칼럼> 계약이 끝나도 끝나지 않는다

갱신기대권 법리와 인사 실무

많은 기업이 기간제 근로자를 채용할 때 근로계약서상의 ‘계약 기간’을 가장 안전한 방어벽으로 신뢰한다. 만료일이 도래하면 별도의 리스크 없이 고용 관계가 자연스럽게 종료될 것이라 믿기 때문이다. 하지만 정작 ‘그 계약을 적법하게 끝낼 수 있는가’를 좌우하는 것은 법령상의 숫자가 아니라 판례로 형성된 ‘갱신기대권’ 법리다.갱신기대권은 반복 갱신의 관행이나 “다음에...

2026.05.28

<목요일 오후> 마법의 단어 “취재가 시작되자”

직접판매업계에서 끊임없이 문제가 되는 허위·과장 광고는 오랜 시간 따가운 시선을 받아왔다. 과거보다 정도가 줄었다고는 하지만, 여전히 적지 않은 빈도로 확인되고 있다.대부분의 회사는 회원들에게 허위·과대·과장 광고를 금지한다는 공지와 교육을 진행한다고 말한다. 그러나 정작 회사가 스스로 관련 법규를 제대로 지키지 못하는 사례도 빈번하다. 회원들에게는 조심하...

2026.05.21

<노무사칼럼> 근로자대표 제도, 어떻게 운영해야 하는가

공휴일이 많은 5월이지만, 근로자들의 휴일 풍경은 사뭇 달랐다. 임시공휴일 지정이 불발된 5월 4일, 어떤 사업장은 연차휴가 대체사용으로 황금연휴를 누린 반면, 공휴일 운영이 불가피한 사업장은 휴일대체를 통해 어린이날에 근무하고 다른 날 쉬는 방식을 택했다. 이렇듯 사업장마다 휴일과 휴가를 유연하게 운용할 수 있었던 바탕에는 ‘근로자대표와의 서면합의’라는 중요...

2026.05.21

<목요일 오후> 인공지능은 망설임이 없다

바야흐로 인공지능(AI)의 시대입니다. 이제 우리는 검색 대신 질문을 하고, 상담 대신 추천을 받으며, 기획과 보고서는 물론 번역과 디자인까지 기계의 도움을 받는 시대를 살고 있습니다. 과거에는 전문가의 영역이라 불리던 일들조차 이제는 인공지능이 빠르게 대체하고 있습니다. 기업은 AI를 도입하지 않으면 경쟁에서 뒤처질 것이라 말하고, 산업은 AI 중심으로 재편되고 ...

2026.05.15

<노무사칼럼> 1일 소정근로시간 수당 산정의 ‘기준’을 바로 세워야

소정근로시간이란 근로기준법 등이 정한 법정 근로시간(1일 8시간, 주 40시간)의 범위 내에서 사용자와 근로자 사이에 일하기로 정한 시간을 의미한다. 소정근로시간은 근로계약서의 필수적 기재사항이며 일반적으로 일주일의 근무일과 업무 시작 및 종료시각, 그리고 휴게시간이 함께 기재된다. 주휴수당과 연차수당은 일급통상임금(시간급 금액에 1일의 소정근로시간을 곱한 ...

2026.05.15